實習時間：2011/01/13–2011/02/11
前言
在我大三寒假的時候我到緯創資通（台灣電子五哥之一）做Data Analysis 數據分析，這次的實習主題是「員工離職預測」，公司給我們八萬筆資料、220個有關離職的變數欄位，希望我們照著敏捷開發中的 Scrum 框架 run project。第一名的組別可獲得10萬元獎金，另外也有最佳 MVP3萬元獎項。
至於為什麼有機會去緯創實習、我在公司做了什麼，以及這十五天的實習過程還有心得與反思，就讓我娓娓道來吧！
為什麼我有機會去緯創實習？
其實去緯創資通實習真的是一個意外，簡而言之就是我在大二的一堂有職涯的課程，老師要我們繳交一份履歷（包含職業描述JD＋個人簡歷CV）當作期末評量，由於這份作業佔比很重，我就想說好吧，既然要做就做到最好，讓它不再只是作業，而是一個機會，一個可透過好履歷進入職場實戰的機會。
但因為那時候我才大二，老實說大部分公司都沒有開放大二生可參加的電機領域職缺。原本覺得要沒希望的時候，突然看到「緯創數位人才體驗競賽」這個活動，點進去查看發現這有點像是實習，除了幫公司做事有薪水拿之外，還有培訓課程、職場體驗等等，如此超值的活動，當然要試試看囉！於是我就在104平台投出我人生第一份履歷。
其實那時候還不太認識緯創，直到面試的時候才知道他是一間全球營運的大公司、台灣電子五哥之一（難怪面試不好混XD）是沒有到七關面試這麼誇張，但確實有體驗到完整面談的過程，包含影片前測以及部門個面，細節之後有機會再寫文章跟大家分享～後來就錄取啦，但我真的不知道我怎麼辦到的，因為面試的時候他說要做「數據分析」，但我連「數據」是什麼都回答的勉勉強強… 感謝公司這麼看好我、這麼相信一個來自「成大電機」的學生是有很強的快速學習能力的，再次感謝！（可見公司還是會拿學歷來做”參考”XD）
後來因為疫情，原定在暑假舉辦的實習體驗後來延期到今年寒假舉行，將原本兩個月的時間縮短變成三週實戰。接下來就要進入正題了，我會和大家分享實習的過程和心得。
三週的實習可以做什麼？
雖然緯創是ODM代工起家，但近年來他們也致力於5G,雲端, AI, 車用等智能科技方面。另外，公司也想做數位轉型，而這個活動也是由數位轉型部門舉辦（我就是隸屬於數位轉型部門之一），可見公司對於數位轉型的重視。
這次實習就是數位轉型部門主辦的，主題是做「員工離職預測」，公司給我們八萬筆資料、220個有關離職的變數欄位，希望我們照著敏捷開發中的 Scrum 框架 run project。每組都會配置一位Mentor 提供技術上輔導，也都會被配置兩位 Scrum Master，以確保產品開發流程運作順利。
接下來我會分別提及這十五天的實習過程，要看的可以簡單看一下，不要看的可以忽略直接跳到最後心得的部分😃
【 Day1 】體驗緯創「入職」的一天
畢竟是個體驗營，公司當然希望我們能真實體驗緯創入職的一天。9:00報到，首先我們會領到員工工號和門卡，然後簽訂特聘人員入職合約和填寫勞保放棄同意書等，忙完行政作業之後，HR請我們去領工作筆電、帶我們參觀公司環境，然後下午認領Mentor、認識組員，並簡述一些附近美食與公司福利，幫助我們對於工作環境有基本概念，差不多15:00就放人了。提早下班當然要好好到附近玩呀，於是就跟同事們一起騎腳踏車去附近的高雄流音中心和駁二逛逛，是個開心的一天！
【 Day2 】上課：認識公司四大文化
第二天就是正式實習了，早上9:00之前要到公司報導，今天和新入職的員工一起認識公司文化，講師是公司派譴從台北總部下來高雄專門為我們培訓。雖然這些理念的東西有點無聊的，也會懷疑這幾大文化可能只是說說而已（因為每間公司都講得差不多），但課堂上講師舉了幾個企業的慘例，讓我意識到如果一個公司沒有文化或理念，好像真的很難帶動員工們的向心力，更別說引領公司進入國際。
【 Day3 】上課：認識敏捷開發與Srumn流程
第三天學習敏捷開發以及Scrum框架，下午我們透過「蓋積木」的方式「開一間餐廳」來演練Scrum流程，包含練習三個角色、四個會議、三種產出。
那時候講師透過開一間餐體當敏捷開發作為敏捷開發的案例，但我認為這個範例不是很合適，後來講師給我的回應是 Scrum只是一個框架，可以被運用在很多地方（開一間餐廳也可以）
【 Day4 】上課：上午學習資料探勘和機器學習，下午實戰Python資料分析
這幾天的課非常精實，今天更是精彩！這堂是由數位轉型部門來上，因為講師會將知識口語化，對一個完全不會的我來說，不僅每一個環節真的很好懂，甚至理解度有達到90%！不過下午實戰我有意識到自己有一點點跟不上，畢竟我連 Python怎麼操作都不是太熟習ಥ_ಥ 但整體來說我還是十分開心，因為真的學到很多！！
【 Day5 】第一個Spring的衝刺計畫會議（Sprint Planning Meeting）
接下來就要進到小組實戰了，早上開第一次 Planning Meeting，我們的 Mentor 和 Srumn Master 都有一起開會討論。嗚嗚好喜歡他們，三位都是成大的學長姐，他們人都好好，也都很照顧我！
下午我們開始做第一個task：資料探勘和空值處理，但其實是夥伴六日加班才弄完的。因為一個下午實在太緊湊了，為了要跟上進度，基本上各組都給加班，其他組甚至約週日開會待到23:00才回家，好拼！
由於我不太會數據分析，連流程怎麼run都不知道，所以我打算先跟著一位來自中山大學財經所得碩班學長一起做，邊看邊學、做中學。
【 Day6 】第一個Spring的每日站立會議（Daily Standup Meeting）
雖然是實習的Day6，但實際上已經邁入第二週了，這週的目標是完成一個Sprint。而今天是第一個Sprint的第一次站立會議，每個人就報告三件事：1. 你昨天做了什麼 2. 遇到的困難 3. 你今天要做什麼。
因為我們要做的是個含有前後端的系統，小組以能力分工是四人做數據分析、另外兩人做前後端。我們這組打算第一週先focus在數據分析，畢竟有模型之後後端才使用，前端才能呈現真實數據。
而我是被分配到數據分析小組，跟著中山學長的腳步一起從資料預處理到離群值分析，並完成切資料和模型測試。接下來這週基本上都是在做各自被分配到的項目，我就簡單紀錄一些比較有趣的事情！
【 Day7 】學長姐職場經驗分享
我覺得公司特別安排這個環節很棒！首先採用”對話”的方式進行，讓我覺得格外輕鬆有趣，想問的問題也都能輕易獲得解答。另外，我也更知道公司的部門專案分配方式以及專案簡報的流程（因為公司簡報和競賽簡報方式不同），這確實大大幫助我們日後提案呈現。
【 Day 9 】熱鬧的一天
由於實習中間卡一個過年，而這天就是年前一週，全公司有一連串尾牙活動。公司對我們的待遇就像正職一樣，除了有年節禮盒之外，還可以參與公司尾牙摸彩（我的夥伴抽到3萬元，好賺！）當然加碼抽獎的就沒我們實習生的份啦～
【 Day 10 】可以運動的一天
因為這天是年前最後一天，全公司都可以提早到15:00下班，好讓一些要返鄉的人可以提早準備搭車。而我沒有要提早返鄉，反而跟前輩們去打羽球，順便偷偷問他們一些公司大小事！他們是緯創羽球成員之一，聽說一週大概會約兩到三次打羽球！好令人羨慕的下班生活！！（結果打完隔天起床腰酸背痛…太久沒運動了😅）
【 Day… 】過年！！
終於可以回家過年了！好開心！！但擔心我們會忘記專案進度，初五還沒開工我們就先各自在家裡開了一次線上會議。
【 Day11-Day14 】競賽提案衝刺期！
過完年假就是衝刺期啦，因為Day15就是提案競賽了，我們當然不能錯過拿10萬獎金的機會！各組打起精神來，數據分析組努力優化模型，後端努力做Dashboard和寄信功能，前段不斷優化使用者介面，而我爭取我能做的部分，扛起簡報之責，不斷優化優改、做到最好！
【 Day15 】上戰場囉！最緊張的一天！
很快的，就來到競賽當天，現場有緯創最大副總 Jeff、數位轉型主任、數據分析主管和Mentor和HR，一共有11位評審。總共有三組報告，可惜的是最後是其他組得獎。不過我們這組報告受到滿大的認可，而我因簡報表現受到主將矚目，拿到了傳說中只有 Elite 才有的未來一年約聘✨
趁這時候偷聊一些心路歷程
（這段不是很重要，如果趕時間的話可以跳過哈哈）
由於對於數據分析不熟悉，在技術方面基本上是零貢獻，有時候提個意見可能也會因為「你不懂」而被否決，相比在學校大多擔任主領角色的那種反差感十分強烈。再加上實習有團報機制，導致團隊內有小團體等問題，使得我在團隊內找不到自我定位與價值，而壓抑自我表現。日復一日，這種壓抑的情緒，使得我在某天在下班的路上崩潰了、大哭一場。
不過很感謝 Mentor 和 Scrum Master 注意到我的狀況，不管是私訊關心我或是經過時刻意多跟我聊幾句，每一次對話都讓我舒服許多，加上他們都是成大的學長姐，確實就像靠山給人一種特別有安全感的感覺。
可是啊，傷口還是得靠自己養護才能痊癒。儘管業師們對我說再多鼓勵的話，叫我不要擔心、不要想太多等等。但我就是沒有辦法釋懷，還是覺得自己十分不足，導致我在簡報演練時因為缺乏自信心，直接愣在台上，表現得十分糟糕。
儘管失落，我還是告訴自己不能再這樣下去，無論如何，你一定要在最後的競賽場合讓別人看見你，不然這次實習真的就只是來做事，多麽微不足道啊。後來是靠著這句話「慢慢努力，然後驚豔所有人」撐過來的！這句是在某次失落時於某篇文章看到的，雖然聽來挺有企圖心，但確實能給人力量！
後來透過不斷Re稿、刻意練習，在發表時有了不錯的表現，至少沒有失誤～甚至差一點就可以拿到NO1.了😇 很感謝那時候有給充分的自信去爭取簡報發表機會，因為如果沒有積極爭取，我可能就沒機會曝光，更別說獲得緯創未來一年工程師的約聘，這件事確實給我很大的肯定！
說到這裡插播一下，那位主管挖掘人才的方式真是高招！他利用競賽結束的午餐時間混進來和一起我們吃飯，我是其中一位有跟他對到話的人。原本以為只是聊天，事後約談才知道是釣魚！這下知道了…公司的各種安排都有它的意義，連小小的對談也不容小覷：）
你可能會好奇，零技術能力要如何拿到公司約聘？
其實透過上述經歷，我想說的是「有時候其實不是你優秀，只是你對自己不夠有自信」
那自信是天生的嗎？我覺得有30%是，但70%會因為言語、夥伴、環境、氛圍不同而有不同表現。就像是你今天自己在家裡練簡報的時候，因為沒有其他人在場，所以你會覺得沒有這麼有壓力，簡報表現自然較有自信。
但如果今天換作在競賽場合，那原本的自信一定會被大打折扣，這時候什麼樣的環境、夥伴與你對話的口氣、或是評審們問了什麼樣的問題，都會對於你在場上的表現有所有影響。
不過我很意外的是，我發現「穿著」也會影響你的自信展現！事情是這樣的，我在競賽前一天的練習，刻意穿上西裝外套、假裝自己在正式場合，然後對著鏡子練習，沒想到瞬間自信了起來！表現好的話就對鏡子說你很棒，表現不好就拉一下外套領巾，再試一次，越講越有信心、越講越開心！
實習教會我的兩件事！
技術方面就別談了，根本就是賺爛了XD
一、找到工作的優先次序：成就感 > 生活型態 > 薪資
你可能會疑惑這不是大家都知道的事嗎？為什麼要特別拿出來講？但我想，如果沒有真實體驗過上班生活，其實很難想像這些排序對你的重要性。而我就是在實習之後才意識到自己真正在意的是什麼。
比如說，我發現生活型態對我而言會比薪資重要，因為工作真的真的很累，平日都要上班，基本上沒什麼心力去在意一天賺多少錢，錢也無處可花，可能要等到每月錢錢入帳才會比較有感。因此，比幾高薪我更在意的是我是否過著好的生活。
再來，我會把成就感排第一的原因是，我意識到當自己0產出或是找不到價值發揮之處的時候，我會很不快樂，所以我會期許日後工作是可以讓我獲得成就感。這裡指的成就不一定是要超越某人，而是一種心靈上的滿足。好比說，你今天陪伴一位剛分手的同事，幫助到他好過一點，那其實也是一種成就！所以對我來說，不管是專案上的成就、與客戶對談的成就，亦或人與人溝通上的成就等，只要能樂在其中且滿足的，我會覺得生活再累也沒關係～
不過因人而異，每個人在意的點不一樣。而我的排序可能也會隨著公司環境不同、遇到的同事不同而有所調整～～
二、意識到大學生活的美好
主要是因為上班真的太無聊啦，而且除了工作進度上的壓力，還得面對公司的考績評估、機車的客戶、以及不是那麼熟的同事等等，相比大學那些只需要擔心成績的生活，差異甚大。
再加上進職場後每天一待就是八小時起跳，新人基本上都是在為公司做事。如果你是比較有野心的人（像我）就會覺得自己很渺小，很想爬高高但又礙於生活好累、事情好多好麻煩而放棄去闖，這就是為什麼很多強人同學進職場之後反而黯然失色的原因。
實習最棒的資源就是可以認識一些有豐富職場經驗的前輩，我把握每次的對話機會，試著詢問一些職場才能知道的問題，其中最讓我印象深刻的是，我發現大部分「給大學生的建議」都會希望我們對什麼有興趣的東西就去學，能玩得也盡量去玩，即使延畢也沒關係～關於延畢有個朋友說，除非你很缺那筆錢，不然延畢一年可以增廣新知、又可以用學校才有的設備資源等等，其實很賺。
也是因為實習的影響，最近有個小小的聲音不斷提醒我：「大學剩不到兩三學期，很多機會你不好好把握之後出社會就沒有囉。」我很慶幸自己即早發現這件事，所以在這學期課程規劃上做了一些調整，包括多修一些學程，多選幾個實驗課，並且把握出國留學機會等等。
總結
我覺得緯創真的滿用心在辦這個活動，除了有薪水以及競賽獎金之外，我們也和正職員工一樣有年終禮盒、參與公司尾牙抽獎等的機會（我的夥伴抽到三萬 好賺XD）然後公司為了讓我們有完整的體驗，還特別安排職場人的專案開發經驗分享、正職入職離職體驗，以及一些資料分析、機器學習等等的課程培訓。我想，如果你有一定的技術能力（不要像我一樣傻傻地什麼都不會就進去）那我肯定是大推了！
耶！完成大學想做的清單之一，當然之後如果有機會的話也想到其他公司體驗看看，不過現階段有這樣的體驗已經很滿意了，希望大家也可以找到很棒的實習！我們下集見：）
